Shengjia Zhao, co-criador do ChatGPT da Openai, ameaçou sair da Meta e retornar ao seu ex-empregador poucos dias depois de ingressar na empresa em uma caça furtiva de alto perfil. O ultimato de meados do agosto levou a Meta a nomeá-lo formalmente cientista-chefe de seu novo laboratório de superinteligência em um High-staft de um meio para garantir um start de um start de uma estrela. constrangimento. Fontes afirmam que a insatisfação de Zhao surgiu dos confrontos sobre a organização do laboratório, obstáculos burocráticos e o ambiente de pesquisa instável. Ao nomear formalmente-o cientista-chefe, a meta liderança teve como objetivo solidificar sua autoridade e convencê-lo a ficar. 25, enquadrando-o como um passo fundamental para estabelecer a direção científica do laboratório. Em um post de threads, Zuckerberg declarou:”Nesse papel, Shengjia definirá a agenda de pesquisa e a direção científica para o nosso novo laboratório trabalhando diretamente comigo e com Alex”, confirmando o papel central do pesquisador. A crise subsequente mostra que mesmo uma linha direta para o CEO não foi suficiente para superar o atrito interno. A agressiva estratégia de”compra ou caça furtiva”da empresa nasceu do fracasso significativo de seu modelo”Behemoth”de lhama 4, que foi adiado em maio de 2025 após o desempenho inferior nos principais benchmarks. Isso culminou na formação de 1º de julho do Meta Superintelligence Labs (MSL), uma nova divisão dirigida por All-Stars escalfados, como o ex-CEO da IA Alexandr Wang. O objetivo era adquirir uma equipe de elite que pudesse ter sucesso onde seus esforços internos falharam. Em 19 de agosto, a Meta desmontou o recém-formado MSL, dividindo-o em quatro novos grupos apenas 50 dias após seu lançamento de alto perfil. Essa foi a segunda grande revisão da divisão de IA em menos de quatro meses, sinalizando uma profunda falta de uma estrutura operacional estável. No final de agosto, pelo menos três contratou recentemente os principais pesquisadores de IA-AVI Verma, Ethan Knight e Rishabh Agarwal-renderam-se do laboratório. Verma e Knight voltaram a rivalizar com o Openai depois de gastar menos de um mês na Meta. Em um golpe adicional, a Meta também perdeu Chaya Nayak, um veterano de quase uma década e diretor de gerenciamento generativo de produtos de IA, que está se juntando ao OpenAI. Essas partidas mostram que o dreno de talentos afeta novos contratados e líderes estabelecidos.
Meta procurou subestimar o êxodo. Um porta-voz da empresa, Dave Arnold, enquadrou as saídas como uma parte normal de uma paisagem de contratação competitiva, dizendo a repórteres:”Durante um intenso processo de recrutamento, algumas pessoas decidirão permanecer em seu emprego atual, em vez de iniciar um novo. Isso é normal”. Mas para os rivais, a campanha de caça furtiva parecia uma violação. O diretor de pesquisa da Openai, Mark Chen, disse à sua equipe:”Sinto um sentimento visceral agora, como se alguém tivesse invadido nossa casa e roubou alguma coisa”. Zuckerberg ficou claro que a nova moeda na guerra de talentos da IA é a computação bruta. Ele explicou o novo cálculo em uma entrevista recente, observando que “aqui, as pessoas dizem:’Quero o menor número de pessoas que me relatam e mais GPUs.'”
Esse tom tem sido eficaz, mas tem seus limites. As partidas iniciais do MSL, combinadas com a constante reorganização, levantam questões críticas sobre o caminho da Meta. A empresa comprou com sucesso uma lista de elite de talento, mas ainda precisa provar que pode construir uma cultura estável para transformar esses ativos em uma força dominante na corrida pela superinteligência.