O presidente da Microsoft, Brad Smith, realizou uma conferência de imprensa em seu escritório em Redmond na terça-feira, horas depois que foi infiltrada e ocupada por manifestantes que exigem que a empresa rompa seus contratos em nuvem com Israel. Sete pessoas, incluindo dois funcionários da Microsoft, foram presas após a ocupação.
Smith condenou as ações do grupo, que incluíam o plantio de dispositivos de escuta bruta, chamando-os de uma escalada perigosa que atravessa a linha de protestos legais para uma ameaça à segurança. Ele reafirmou o compromisso da Companhia com uma investigação externa em andamento sobre seus contratos do Azure com as forças armadas israelenses. src=”https://winbuzzfer.com/wp-content/uploads/2025/08/brad-smith-microsoft-after-office-cocpuation-by-gaza-protestores.jpg”>
Smith Officet Officeat como um escritório de segurança Smith Officet em um escritório de segurança Smith Occidental em um escritório de segurança Smith provided a detailed account of the security breach, framing it as a premeditated and unacceptable act that endangered employees.He stated that seven individuals had infiltrated a secure area of the Redmond campus, an intrusion that was apparently planned in advance.
Smith revealed that an employee had reported receiving inquiries on Monday from someone associated with the “No Azure for Apartheid”group who was “calling around and seeking a floor plan”Para o edifício.
Smith procurou ressaltar que os manifestantes não representam a força de trabalho da empresa, apontando que das sete pessoas presas, apenas dois eram funcionários atuais da Microsoft. Primeiro, ele observou ironicamente, era um ex-funcionário do Google, observando:”Acho que é o mais próximo que um funcionário do Google já chegou ao meu escritório nos 23 anos em que estive aqui”. Dentro do escritório, as ações dos manifestantes aumentaram, disse Smith. Ele acusou o grupo de plantio de dispositivos de escuta: “Mesmo em forma grosseira, na forma de telefones, telefones celulares escondidos em sofás e atrás de livros.”
Depois que os indivíduos recusaram vários pedidos para desocupar as instalações, Smith confirmou que a polícia de Redmond foi chamada e tinha que”literalmente… retirá-los do edifício”. Todos os sete foram posteriormente presos por acusações que incluíam invasão e obstrução. During the briefing, Smith laid out the core principles guiding Microsoft’s response:
“We’re committed to ensuring that our human rights principles and our contractual terms of service are upheld in the Middle East… Second, this company was built and stands today on a culture of trust with our employees, of open dialogue with our employees, and that matters deeply… And then third, we need to keep our workplace safe and secure.”
Smith desenhou uma distinção acentuada entre o que ele vê como protestos legítimos e legais e as ações tomadas na terça-feira. Ele referenciou explicitamente demonstrações recentes de que considerou aceitável, afirmando:”As pessoas podem protestar em espaços públicos, seja no Redmond Transit Center ou em um caiaque em um lago público fora da minha casa”. Ele argumentou que a ocupação do escritório, no entanto, cruzou uma linha crítica para o comportamento ameaçador. Quando perguntado sobre a potencial disciplina para os funcionários envolvidos, ele chamou ser preso duas vezes uma situação que”não é uma conduta padrão dos funcionários”. Ele alegou que”esse tipo de atividade”distrai o diálogo real”que a empresa está tendo com grupos de funcionários de diferentes origens, religiões e culturas”. href=”https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-08-26/microsoft-asked-fbi-for-help-with-israel-gaza-protosts?sref=cupxqy6u”Target=”_ Blain> Bloomberg Relatório Smith esclareceu que, em abril, um membro da equipe de segurança da Microsoft enviou um e-mail ao escritório local do FBI, simplesmente”perguntando se tinham alguma informação sobre interrupções que eles poderiam prever sendo planejados aqui em Seattle”
A investigação urgente e um tempo de disseminação
a seguir, o que é um tempo de disseminação
a um que a linha do tempo é o que é uma linha de dissidência
, o que é um time de queda de que a Dissent
é um que a linha de queda de Disset. Smith reafirmou o compromisso da empresa com uma investigação externa”urgente”sobre as alegações de que sua plataforma em nuvem é usada para a vigilância em massa de palestinos pela unidade de elite de Israel 8200. href=”https://www.theguardian.com/world/2025/aug/06/microsoft-israeli-military-palestinian-phone-calls-cloud”Target=”_ Blank”> The Guardian . Smith reconheceu a credibilidade do relatório, afirmando:”Acho que o Guardian fez um trabalho justo em seus relatórios”. Ele também defendeu os funcionários israelenses da empresa, dizendo: “Confiamos em nossos funcionários em Israel. Eles são funcionários fiéis da Microsoft e não vimos nenhuma evidência até que alguém entre nossos funcionários procurou enganar alguém.”Os ativistas rejeitaram esse relatório como um”golpe de relações públicas”, apontando para sua própria admissão de”limitações significativas”na verificação de como sua tecnologia é usada em servidores do governo privado. A campanha “No Azure for Apartheid” organizou inúmeras ações, incluindo uma ocupação da Plaza na semana passada que levou a 20 prisões. Os funcionários também foram demitidos após protestar no evento de 50 anos da Microsoft e em sua conferência de desenvolvedor de construção. Os ativistas argumentam que qualquer coisa menos, incluindo a nova sonda interna, é apenas uma tática de atraso. Os funcionários estão cada vez mais exigindo responsabilidade pela forma como seu trabalho é usado pelos governos. Como a ex-funcionária da Microsoft, Angela Yu, escreveu em seu email de demissão: “Dói minha consciência saber que os produtos em que você e eu trabalhamos estão permitindo que os militares israelenses acelerem seu projeto de limpeza étnica.”
Smith sustentou que o papel principal da Microsoft é defensivo.”A grande maioria do que a Microsoft faz para os militares israelenses… é proteger a segurança cibernética do estado de Israel”. Ele enfatizou que esse trabalho é frequentemente feito em coordenação com parceiros regionais como os Emirados Árabes Unidos para se defender contra .
No entanto, o objetivo dos manifestantes é forçar uma indenização completa desses laços. Como o engenheiro e organizador demitido, Hossam Nasr afirmou:”O ponto não é interromper. O ponto é, em última análise, tornar insustentável ser cúmplice no genocídio”. Esse sentimento reflete um movimento mais amplo, desafiando as parcerias lucrativas, mas eticamente freneiras, entre gigantes da tecnologia e clientes militares. Documentos vazados desse acordo revelaram que o Google sabia que teria”visibilidade muito limitada”sobre como sua IA era usada
Nos dois casos, os funcionários aumentaram os alarmes sobre o fornecimento de ferramentas poderosas de nuvem e IA a um cliente militar com supervisão limitada. Essa dissidência interna crescente está forçando um confronto público com o impacto do mundo real dessas tecnologias, indo além das garantias corporativas para exigir
Smith revealed that an employee had reported receiving inquiries on Monday from someone associated with the “No Azure for Apartheid”group who was “calling around and seeking a floor plan”Para o edifício.
Smith procurou ressaltar que os manifestantes não representam a força de trabalho da empresa, apontando que das sete pessoas presas, apenas dois eram funcionários atuais da Microsoft. Primeiro, ele observou ironicamente, era um ex-funcionário do Google, observando:”Acho que é o mais próximo que um funcionário do Google já chegou ao meu escritório nos 23 anos em que estive aqui”. Dentro do escritório, as ações dos manifestantes aumentaram, disse Smith. Ele acusou o grupo de plantio de dispositivos de escuta: “Mesmo em forma grosseira, na forma de telefones, telefones celulares escondidos em sofás e atrás de livros.”
Depois que os indivíduos recusaram vários pedidos para desocupar as instalações, Smith confirmou que a polícia de Redmond foi chamada e tinha que”literalmente… retirá-los do edifício”. Todos os sete foram posteriormente presos por acusações que incluíam invasão e obstrução. During the briefing, Smith laid out the core principles guiding Microsoft’s response:
“We’re committed to ensuring that our human rights principles and our contractual terms of service are upheld in the Middle East… Second, this company was built and stands today on a culture of trust with our employees, of open dialogue with our employees, and that matters deeply… And then third, we need to keep our workplace safe and secure.”
Smith desenhou uma distinção acentuada entre o que ele vê como protestos legítimos e legais e as ações tomadas na terça-feira. Ele referenciou explicitamente demonstrações recentes de que considerou aceitável, afirmando:”As pessoas podem protestar em espaços públicos, seja no Redmond Transit Center ou em um caiaque em um lago público fora da minha casa”. Ele argumentou que a ocupação do escritório, no entanto, cruzou uma linha crítica para o comportamento ameaçador. Quando perguntado sobre a potencial disciplina para os funcionários envolvidos, ele chamou ser preso duas vezes uma situação que”não é uma conduta padrão dos funcionários”. Ele alegou que”esse tipo de atividade”distrai o diálogo real”que a empresa está tendo com grupos de funcionários de diferentes origens, religiões e culturas”. href=”https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-08-26/microsoft-asked-fbi-for-help-with-israel-gaza-protosts?sref=cupxqy6u”Target=”_ Blain> Bloomberg Relatório
A investigação urgente e um tempo de disseminação
a seguir, o que é um tempo de disseminação
, o que é um time de queda de que a Dissent
é um que a linha de queda de Disset. Smith reafirmou o compromisso da empresa com uma investigação externa”urgente”sobre as alegações de que sua plataforma em nuvem é usada para a vigilância em massa de palestinos pela unidade de elite de Israel 8200. href=”https://www.theguardian.com/world/2025/aug/06/microsoft-israeli-military-palestinian-phone-calls-cloud”Target=”_ Blank”> The Guardian . Smith reconheceu a credibilidade do relatório, afirmando:”Acho que o Guardian fez um trabalho justo em seus relatórios”. Ele também defendeu os funcionários israelenses da empresa, dizendo: “Confiamos em nossos funcionários em Israel. Eles são funcionários fiéis da Microsoft e não vimos nenhuma evidência até que alguém entre nossos funcionários procurou enganar alguém.”Os ativistas rejeitaram esse relatório como um”golpe de relações públicas”, apontando para sua própria admissão de”limitações significativas”na verificação de como sua tecnologia é usada em servidores do governo privado. A campanha “No Azure for Apartheid” organizou inúmeras ações, incluindo uma ocupação da Plaza na semana passada que levou a 20 prisões. Os funcionários também foram demitidos após protestar no evento de 50 anos da Microsoft e em sua conferência de desenvolvedor de construção. Os ativistas argumentam que qualquer coisa menos, incluindo a nova sonda interna, é apenas uma tática de atraso. Os funcionários estão cada vez mais exigindo responsabilidade pela forma como seu trabalho é usado pelos governos. Como a ex-funcionária da Microsoft, Angela Yu, escreveu em seu email de demissão: “Dói minha consciência saber que os produtos em que você e eu trabalhamos estão permitindo que os militares israelenses acelerem seu projeto de limpeza étnica.” Smith sustentou que o papel principal da Microsoft é defensivo.”A grande maioria do que a Microsoft faz para os militares israelenses… é proteger a segurança cibernética do estado de Israel”. Ele enfatizou que esse trabalho é frequentemente feito em coordenação com parceiros regionais como os Emirados Árabes Unidos para se defender contra . No entanto, o objetivo dos manifestantes é forçar uma indenização completa desses laços. Como o engenheiro e organizador demitido, Hossam Nasr afirmou:”O ponto não é interromper. O ponto é, em última análise, tornar insustentável ser cúmplice no genocídio”. Esse sentimento reflete um movimento mais amplo, desafiando as parcerias lucrativas, mas eticamente freneiras, entre gigantes da tecnologia e clientes militares. Documentos vazados desse acordo revelaram que o Google sabia que teria”visibilidade muito limitada”sobre como sua IA era usada Nos dois casos, os funcionários aumentaram os alarmes sobre o fornecimento de ferramentas poderosas de nuvem e IA a um cliente militar com supervisão limitada. Essa dissidência interna crescente está forçando um confronto público com o impacto do mundo real dessas tecnologias, indo além das garantias corporativas para exigir
