O Xbox Manager aconselha a equipe da Microsoft para obter ajuda da IA, provocando indignação

Um gerente do Xbox acendeu uma tempestade de críticas depois de aconselhar os funcionários recentemente demitidos da Microsoft a buscar apoio emocional e de carreira dos chatbots da IA. Matt Turnbull, produtor executivo da Xbox, fez a sugestão em um post do LinkedIn agora excluído, chamando-o de”melhor conselho”que ele poderia oferecer.

A recomendação foi feita aos afetados pela decisão da Microsoft de cortar 9.100 empregos. A sugestão foi amplamente condenada pelos colegas do setor como surdos, chegando apenas alguns dias após a confirmação das demissões maciças, que incluíram o fechamento de estúdios de jogos inteiros, incluindo Arkane Austin, Tango Gameworks, Alpha Dog Games e a iniciativa. Esses fechamentos levaram ao cancelamento dos principais projetos e impactaram significativamente a produção criativa dos Xbox Game Studios. href=”https://bsky.app/profile/did:plc:qpbuxrel3f3njvjw5rakf532/post/3lt4diia3xc2l?ref_src=embed”Target”_ em branco””Ele forneceu instruções específicas para que ex-funcionários usem, demonstrando como a IA poderia ajudar no planejamento de carreira e retomar a construção. Síndrome depois de ser demitido. Turnbull argumentou que, embora a IA não substitua a experiência humana, poderia ajudar as pessoas a se soltarem mais rápido, mais calmo e com mais clareza”durante um tempo de escassa energia mental. Ele pensou seriamente em postar isso seria uma boa idéia.

-Brandon Sheffield (@Brandon.insertCredit.com ) href=”https://bsky.app/profile/did:plc:qpbuxrel3f3njvjw5rakf532/post/3lt4diia3xc2l?ref_src=embed”Target=”_ em branco 4, 2025 em 5:48 am

A reação da comunidade de desenvolvimento de jogos foi rápida e nítida. Muitos viram o conselho como uma profunda falha em entender o custo humano das demissões. Seu sentimento capturou a sensação generalizada de que o conselho era extremamente inapropriado nessas circunstâncias.

O incidente está em camadas com um profundo senso de ironia. Apenas dois dias antes da postagem de Turnbull, a divisão Xbox havia enviado uma carta aos estúdios de parceiros, convidando-os a uma mesa redonda da Gamescom. O tópico foi como usar ai para Torne o desenvolvimento mais eficiente . Pivô

O conselho controverso de Turnbull não ocorreu no vácuo. Ele foi contra o cenário da maior redução da força de trabalho da Microsoft desde 2023. Os 9.100 cortes de empregos são uma parte essencial da estratégia agressiva da empresa para realocar capital para seus investimentos em vários bilhões de dólares na IA.

A dor financeira se estende além das equipes internas da Microsoft. A reestruturação também viu o financiamento retirado de parceiros externos. Isso incluía o estúdio de John Romero, os jogos Romero, que foram, consequentemente, forçados a Lay Off Todo o seu pessoal inteiro reestruturação contínua. Ele segue reduções menores, mas significativas, em maio e reduções baseadas no desempenho em janeiro, sinalizando uma impulso implacável para remodelar a empresa em torno de suas ambições de IA. O CEO Satya Nadella afirmou anteriormente que essas mudanças não são sobre falhas individuais, mas sobre realinhamento estratégico, observando:”Não se tratava de pessoas falhadas. Tratava-se de reposicionar o que vem a seguir”. A perspectiva foi recompensada por Wall Street, o preço das ações da Microsoft aumentou quase 30% desde abril. Isso marca uma mudança cultural significativa. A Companhia formalizou um processo rigoroso do Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e uma proibição de recontratação de dois anos para aqueles que foram libertados para problemas de desempenho. A empresa rastreia essas saídas baseadas em desempenho internamente sob o métrico”bom atrito”, um termo que significa as partidas que a empresa vê como benéficas. O objetivo final, afirmou, é”… promover uma cultura onde as equipes vencedoras de alto desempenho podem prosperar”. Essa filosofia reflete uma tendência mais ampla em Big Tech, onde gigantes como Meta também lançaram empregos para financiar a corrida da IA.