A Microsoft corta 3% de sua força de trabalho global

A Microsoft confirmou hoje uma redução global da força de trabalho de 3%, impactando o que os relatórios sugerem ser de 6.000 a 7.000 funcionários. Esse movimento afeta os funcionários em todos os níveis e equipes, incluindo o LinkedIn, de acordo com um comunicado da empresa. Esses cortes, um porta-voz explicou para Cnbc A melhor posição da empresa de sucesso em um mercado dinâmico.”

Esta reestruturação significativa, a maior da Microsoft desde que a eliminação de 10.000 posições em 2023, visa otimizar as operações e inclui principalmente a redução de camadas de gerenciamento. A decisão chega, apesar da Microsoft relatar ganhos trimestrais fortes e uma previsão financeira de abril. As demissões atuais diferem de cerca de 2.000 cortes de empregos baseados no desempenho no início de 2025, o que a Microsoft atribuiu à remoção da equipe de baixo desempenho. Isso se alinha aos relatórios anteriores de abril, sugerindo que as demissões de maio direcionariam principalmente os gerentes de nível médio para aumentar o “espaço de controle” gerencial e ajustar a proporção de gerentes para os engenheiros. Em janeiro, ele discutiu a adaptação de incentivos e estratégias de entrada no mercado durante as mudanças de plataforma, enfatizando a importância de se inclinar para novas vitórias de design, especialmente com tecnologias emergentes como inteligência artificial, em vez de apenas continuar com as abordagens de geração passada. Investimento. Dhanawat Suthumpun, diretor-gerente da Microsoft Tailândia, observou que as principais organizações estão mudando suas estruturas de trabalho, com a IA se tornando “um novo companheiro de equipe para funcionários, que agora são incentivados a trabalhar perfeitamente com os colegas de agente humano e de fãs mais altos. Em abril de 2025, a Microsoft formalizou seu processo de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP), oferecendo a um desempenho inferior uma escolha entre um plano de melhoria ou um pacote de separação voluntária. Naquela época, a diretora de pessoas Amy Coleman disse que o objetivo era resolver problemas de desempenho com clareza e empatia, com o objetivo de promover uma cultura de alto desempenho.

pressões e eficiência mais amplas. O Google, por exemplo, aparou recentemente cerca de 200 empregos de sua organização comercial global para aprimorar a colaboração e o atendimento ao cliente. Isso seguiu a demissão mais substancial de 12.000 funcionários do Google em janeiro de 2023, 6% de sua força de trabalho global na época. No início de 2025, a Meta reduziu sua equipe em aproximadamente 5% através do que chamou de”atrito não regretável”, com o CEO Mark Zuckerberg afirmando a intenção de”elevar a fasquia sobre o gerenciamento de desempenho e mudar de baixo desempenho mais rápido”.

Esses ajustes estendidos à sua divisão de laboratórios de realidade financeira. Simultaneamente, a Meta iniciou um programa de contratação acelerado para engenheiros de IA, ressaltando o duplo foco do setor em reduzir custos enquanto investia fortemente em talentos de IA.

Outros gigantes da tecnologia como a Intel também estão navegando em mudanças significativas. O CEO da Intel Lip-Bu Tan anunciou uma ampla reorganização corporativa em abril de 2025, incluindo cortes de empregos, para abordar as pressões financeiras e o que ele descreveu como uma cultura da empresa que era”muito lenta, complexa e muito atraente”. A empresa de segurança cibernética Crowdstrike anunciou um 5% de trabalho.

Impacto e ajustes em andamento

As demissões atuais na Microsoft são mais amplas de escopo do que os cortes focados no desempenho no início do ano. A empresa não detalhou quais divisões específicas são mais afetadas, embora a IGN tenha perguntado se o negócio de videogame da Microsoft é impactado, observando cortes significativos anteriores nessa área desde a aquisição da Activision Blizzard. href=”https://nordic.ign.com/hi-fi-rush/83474/news/xbox-boss-phil-spencer-addresses-studio closures-ig-live-2024″Target=”_ Blank”> uma entrevista de junho a IGN , tais como um dos desafios,”_ em branco”> uma entrevista de IGN , tais, tais, tais, tais,”Setting”, que não é uma entrevista com IGN , com tais, tais,”_”, em branco, que eu tem uma entrevista com IGN , tais como um dos desafios,”_”. tem que tomar decisões difíceis que, francamente, não são decisões que eu amo, mas decisões que alguém precisa tomar.”Campo de inteligência artificial intensiva em capital. O tema consistente é um impulso para a eficiência operacional, pois a grande tecnologia navega por um período de intensa concorrência e transformação tecnológica.