Os ajustes da força de trabalho do Google continuam, com o corte da gigante da tecnologia aproximadamente 200 empregos de sua organização de negócios globais nesta semana, de acordo com relatórios de As parcerias são a mais recente área afetada pelos esforços contínuos do Google para otimizar as operações e realocar recursos, uma tendência ecoou em toda a indústria de tecnologia. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/Google-campus-building-creative-commons-scaled.jpg”>
This aligns with a broader pattern in Big Tech where companies are intensifying investments in areas like artificial intelligence and data center infrastructure, often leading to workforce adjustments in other Departamentos. Os mais recentes cortes sugerem que esse processo de realinhamento está em andamento, impactando até as funções principais de negócios, à medida que a empresa aprimora seu foco. A empresa reduziu a equipe em sua divisão de recrutamento em setembro de 2023 à medida que a contratação desacelerou. Mais recentemente, em abril, centenas de funcionários foram demitidos na unidade de plataformas e dispositivos (incluindo equipes Android e Pixel), e as funções de RH também foram afetadas no início do ano. O objetivo declarado da empresa é operar com mais eficiência e remover camadas, garantindo que as equipes sejam criadas para o sucesso a longo prazo. Outras grandes empresas de tecnologia adotaram medidas semelhantes ao longo de 2024 e no início de 2025. Meta, por exemplo, demitiu cerca de 5% de sua força de trabalho, denominada”desgaste não regretável”, no início deste ano, com o CEO Mark Zuckerberg prometendo”arrecadar o barra no gerenciamento de desempenho e remover mais de baixo desempenho”. A Meta também fez cortes direcionados dentro de sua divisão de laboratórios de realidade financeira, ao mesmo tempo em que lançava um programa de contratação acelerado para engenheiros de IA.
A Microsoft também ajustou sua abordagem. Em abril, lançou políticas mais rigorosas de gerenciamento de desempenho, oferecendo aos funcionários de baixo desempenho uma opção entre planos de melhoria ou separação voluntária e instituindo uma proibição de re-re-reimagação de dois anos para aqueles que saem nessas circunstâncias. Mais tarde, a empresa adotou o termo”bom atrito”para classificar essas partidas relacionadas ao desempenho, espelhando a terminologia usada pela Amazon e Meta. A Intel também iniciou uma revisão abrangente, confirmando os cortes de empregos em abril em meio à pressão financeira. O foco do Google na IA foi citado como um fator, mesmo durante as grandes demissões de janeiro de 2023. À medida que as empresas dedicam capital substancial ao desenvolvimento de modelos avançados de IA e à infraestrutura necessária, os recursos geralmente são mudados de outras áreas. A racionalização de unidades estabelecidas, mesmo aquelas centrais para a geração de receita, como vendas e parcerias, parece necessária para financiar a corrida intensiva e contínua pela liderança em inteligência artificial.