Atualmente, a
Meta plataformas está fazendo uma grande reestruturação, demitindo aproximadamente 4.000 funcionários enquanto dobra o recrutamento de engenheiros de aprendizado de máquina e especialistas em IA. de sua futura estratégia de crescimento. O CEO Mark Zuckerberg confirmou as demissões, representando cerca de 5% da força de trabalho da Meta, como parte de um esforço mais amplo para melhorar a eficiência operacional. Os recursos de IA, sinalizando que a inteligência artificial é central para a evolução da Meta em 2025 e além, revela um novo memorando obtido por Business Insider.-Space-Workers-Open-FICE.JPG”>
A nova abordagem da Meta visa garantir que apenas os artistas mais altos permaneçam à medida que a empresa acelera suas iniciativas tecnológicas.
Enquanto isso, outro memorando na Meta revela que As equipes de privacidade terão poder reduzido para atrasar os lançamentos de produtos, e as decisões anteriores de privacidade serão reavaliadas, pois algumas são consideradas excessivamente”avessos ao risco”, de acordo com as informações
ai contratando no meta ocupa o centro do palco
A estratégia da Meta para 2025 inclui um foco intensificado na inteligência artificial, com uma aceleração significativa na contratação de engenheiros de aprendizado de máquina e outros papéis especializados.
Para agilizar o processo de recrutamento, a Companhia sediará uma série de”entrevistas do ML Batch Day”entre 11 de fevereiro e 13 de março, com o objetivo de avaliar centenas de candidatos.
Isso A iniciativa de recrutamento vem em resposta à ambição da Meta de incorporar a IA mais profunda em seus principais produtos e serviços, desde recomendações de conteúdo personalizadas a estratégias inovadoras de monetização.
Peng Fang, vice-presidente de engenharia da Meta, destacou a urgência desses contratações. , destacando a necessidade crítica de talento na IA, particularmente em design de sistemas e engenharia de software.
A empresa também está incentivando os funcionários atuais com experiência em recrutamento para ajudar no processo de entrevista. Isso reflete a urgência com a qual a Meta está buscando talentos de IA, especialmente à luz da crescente concorrência e a necessidade de manter sua liderança em tecnologia. Os meta-planos de investir até US $ 65 bilhões em IA somente este ano. Uma época em que seus concorrentes estão elevando a fasquia. O modelo R1 da Deepseek, que alcançou uma impressionante pontuação de 97,3% na referência Math-500 usando o NVIDIA H800 GPUS, tornou-se um ponto-chave de comparação para os recursos de AI da Meta.
O modelo de IA eficiente da DeepSeek estabeleceu novos padrões de desempenho no setor, e as equipes internas da Meta sentiram a pressão para combinar ou exceder esses benchmarks.
Um meta engenheiro anônimo descreveu a situação como uma”luta louca tentando corresponder a essa eficiência”, ilustrando a concorrência interna dentro da meta para acompanhar as empresas rivais de IA.
Este ambiente competitivo está alimentando a estratégia de contratação de IA da Meta. Na Meta, está impulsionando a empresa a recrutar especialistas de IA mais rapidamente, acelerando sua estratégia de aquisição de talentos para apoiar novas inovações de produtos e soluções orientadas a IA.
A governança de IA da Meta também passou por revisões significativas. Grupos de alto risco”e”risco crítico”, com o último exigindo controles regulatórios estritos para evitar danos catastróficos. A mudança para essa abordagem mais estruturada destaca o compromisso da Meta em gerenciar os riscos associados à IA, continuando a inovar nesse campo crítico.
A introdução da estrutura vem após controvérsias passadas em torno do uso indevido dos modelos de llama da Meta, que contribuíram para uma mudança para práticas de implantação de IA mais cautelosas.”Por meio dessa estrutura, priorizaremos a mitigação do risco de danos catastróficos, enquanto ainda permitem o progresso e a inovação”, afirmou a Meta em seu anúncio.
Essa abordagem mais rigorosa da IA também está sendo conduzida por pressões regulatórias externas. A Lei de Serviços Digitais (DSA) da União Europeia impôs novos requisitos em plataformas como a Meta para garantir que seus sistemas de IA operem em estruturas éticas e legais. Fins prejudiciais, particularmente em contextos sensíveis, como as eleições. E futuras perspectivas
Ao lado de suas iniciativas focadas na IA, a Meta também tem reestruturado sua liderança para se alinhar melhor com seus objetivos tecnológicos em evolução. Novo papel que supervisiona a divisão generativa de IA da Meta.
Tom Allison, anteriormente responsável pela estratégia do Facebook, agora lidera as equipes recém-fundidas do Facebook e Messenger, um movimento que ressalta o compromisso da Meta em integrar a inovação orientada à IA em suas principais plataformas sociais. Essas mudanças de liderança destinam-se a otimizar as operações e acelerar o desenvolvimento de soluções de IA nas plataformas da Meta. O crescente papel da IA na entrega de conteúdo, personalização e até publicidade pressiona a meta para manter sua vantagem competitiva.
Ao realinhar sua liderança para se concentrar mais intensamente em IA generativa e aprendizado de máquina, a Meta pretende permanecer na vanguarda da inovação da IA, garantindo que suas plataformas permaneçam relevantes em um ecossistema digital em constante mudança.
A visão estratégica da IA da Meta para 2025 e além
A estratégia de longo prazo da Meta gira em torno da integração da IA em quase todos os aspectos de seus negócios. À medida que a empresa continua investindo fortemente em aprendizado de máquina e tecnologias de IA, o foco está mudando dos serviços tradicionais de mídia social para inovações orientadas a IA.
Essa transformação inclui o desenvolvimento de novas ferramentas para anunciantes, entrega de conteúdo personalizada e até plataformas de realidade aumentada. O objetivo ambicioso da Meta de incorporar IA em seus sistemas reflete tendências mais amplas na indústria de tecnologia, onde a IA deve gerar avanços significativos na funcionalidade do produto e no envolvimento do usuário.