Como adicionar vários cargos na mesma empresa no LinkedIn
O LinkedIn permite que você mostre sua progressão na carreira para possíveis empregadores em um formato avançado. Em vez de apenas listar um cargo que você ocupou em uma empresa, você pode exibir vários cargos como um grupo ou separadamente.
Se quiser saber como adicionar vários cargos na mesma empresa no LinkedIn, nós Eu tenho você coberto. Este artigo explica tudo o que você precisa saber.
Como adicionar vários cargos na mesma empresa no LinkedIn
O LinkedIn percorreu um longo caminho para ajudar os profissionais a se destacarem em suas áreas de especialização. Um dos recursos mais eficazes é a seção de experiência.
Inicialmente, você pode contar sua história profissional listando os cargos que ocupou, mesmo que estejam todos vinculados à mesma empresa. Mas agora você pode mostrar sua evolução na carreira agrupando cargos consecutivos que ocupou na mesma empresa. Ao agrupar várias posições, você organiza seu perfil e mostra o restante de suas funções em outras empresas.
Adicionar várias posições na mesma empresa como um grupo
Adicionar suas funções em uma empresa faz com que seu LinkedIn pareça mais organizado enquanto mostra como você avançou em sua carreira e conjuntos de habilidades. Infelizmente, existem algumas restrições vinculadas a esse recurso.
Você só pode agrupar as posições em uma empresa se a data de término de uma função e a data de início da outra estiverem separadas por um mês. Além disso, se você ocupar dois cargos na mesma empresa simultaneamente, o LinkedIn os agrupará.
Por exemplo, se sua função de gerente de projeto associado terminou em março de 2023 e você se tornou gerente de projeto em abril de 2023, o LinkedIn agrupará automaticamente os dois. Por outro lado, o LinkedIn inserirá as duas posições separadamente se dois ou mais meses se passarem antes de iniciar a próxima função.
Veja como adicionar posições como um grupo:
Vá para sua página inicial do LinkedIn e toque no ícone”Perfil”no canto superior direito. Escolha”Visualizar perfil”. Como alternativa, navegue até a barra lateral esquerda e toque no nome do hiperlink abaixo da foto do seu perfil. 
Vá até a seção”Experiência”e toque no ícone”Adicionar”à direita. Selecione”Adicionar posição.” 
Insira o título do cargo e o nome da empresa. O tipo de emprego, local e tipo de local são opcionais. Ao inserir o nome da empresa, digite o nome e selecione-o em o menu suspenso.
Desmarque a caixa ao lado de”Estou atualmente trabalhando nesta função”se esta for a posição que você ocupou anteriormente.
Escolha as datas de início e término. 
Insira o setor em que você trabalha. Abaixo da seção do setor, digite uma descrição de sua função. 
Adicione suas habilidades e mídia para a posição e toque em”Salvar”. um mês de diferença.
Se você tem um cargo atual na empresa, em vez de inserir a data final, marque a caixa”Estou trabalhando atualmente nesta função.”
Depois de preencher todas as funções, o LinkedIn exibirá o nome da empresa e o logotipo uma vez para todos os cargos que você ocupou, do mais recente ao mais antigo.
Adicionar vários cargos na mesma empresa separadamente
Adicionar vários cargos na mesma empresa separadamente torna-se uma opção se o intervalo entre os cargos exceder um mês. É assim que se faz:
Abra seu perfil do LinkedIn e vá para a seção “Experiência”.
Toque no ícone”Adicionar”à direita e selecione”Adicionar posição”para começar a adicionar sua primeira função na empresa.Insira todos os detalhes necessários da função conforme explicado nas etapas três a seis do método acima. Quando terminar de inserir os detalhes da primeira função, toque em “Salvar.”Comece inserindo os detalhes da segunda função e repita o processo para outras funções. Desta vez, você não precisa se preocupar se as datas têm um mês de diferença. 
Ao terminar, vá para a seção”Experiência”do seu perfil. Você verá o nome e o logotipo da empresa para cada cargo adicionado. 
Prós e contras de agrupar vários cargos na mesma empresa
Prós
Adiciona clareza à sua seção de experiência: à primeira vista, alguém pode ver todo o seu mandato em uma empresa. Eles podem dizer há quanto tempo você trabalha lá e ver todas as funções que ocupou e por quanto tempo sem rolar para fazer confirmações. Você pode mostrar o avanço na carreira: agrupar suas posições cronologicamente do mais antigo ao mais recente mostra como sua habilidade os conjuntos evoluíram. Isso é benéfico para os empregadores que desejam funcionários dispostos a assumir novos desafios. Isso deixa espaço para outros destaques em sua carreira: como o logotipo da empresa não precisa aparecer para cada cargo que você adiciona, você faz o seu experiência seção concisa. Você não corre o risco de colocar outros destaques abaixo, onde os empregadores em potencial podem facilmente perdê-los.
Contra
O agrupamento só acontece para funções com um mês de diferença: o LinkedIn adiciona funções separadas na mesma empresa com mais de um mês de intervalo como entradas individuais. O agrupamento não acontecerá se você cometer um erro no nome da empresa: Digitar incorretamente o nome da empresa resulta em funções que aparecem como entradas separadas. Você não tem controle de agrupamento: você não pode agrupar manualmente vários cargos na mesma empresa porque o LinkedIn automatizou o processo.
Prós e contras de adicionar vários cargos separadamente no LinkedIn
Prós
Você não tem restrições: independentemente de quando terminou ou iniciou suas funções na empresa, você pode adicioná-los a esta seção. Como tal, este método é um backup se suas posições em uma empresa estiverem separadas por mais de um mês. Você pode adicionar mais peso a funções específicas: listar cargos em diferentes departamentos ou funções de trabalho separadamente pode ajudá-lo a destacar promoções e mostrar sua versatilidade e capacidade de adaptação a várias funções.
Contra
Isso torna seu perfil repetitivo e longo: Cada posição recebe o nome da empresa e o logotipo. Isso adiciona monotonia ao seu perfil enquanto empurra posições em outras empresas ainda mais para baixo. Se um empregador deseja um perfil escaneável, ele deixará o seu de fora. Seu perfil não pode contar uma história de carreira atraente: quando você lista os cargos separadamente, apresentar uma narrativa coesa de sua progressão na carreira dentro da empresa pode ser mais desafiador. O visualizador pode precisar juntar as diferentes funções para entender seu impacto e crescimento. Você pode deixar de fora detalhes importantes: Embora mostrar mais informações em seu perfil do LinkedIn seja melhor, sem organização adequada, isso pode afetar a aparência do seu perfil. O medo da repetição pode fazer você cortar destaques importantes da carreira.
Renove sua seção de experiência no LinkedIn
Se sua carreira avançou principalmente em uma empresa, você tem duas opções para destacar sua trajetória de crescimento em sua experiência no LinkedIn seção. Você pode adicionar as funções com um intervalo de um mês como um grupo e as outras com um intervalo de tempo maior como entradas individuais. Embora cada método tenha suas deficiências, agrupar várias funções quando aplicável é melhor.
Você tem várias funções na mesma empresa em seu perfil do LinkedIn? Em caso afirmativo, você os agrupou ou listou individualmente? Conte-nos na seção de comentários abaixo.
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