Sede da Amazon em Seattle
As principais empresas do setor de tecnologia estão cambaleando. O Google viu o preço de suas ações cair em meio a seu impulso de IA impreciso e sem foco. Mesmo a Microsoft, em alta em sua própria produção de IA, viu os lucros caírem ano a ano no último trimestre. No entanto, é a Amazon que está lutando mais, e agora os funcionários estão sentindo o aperto com seus planos de remuneração tendo um impacto significativo.
Em termos de funções corporativas, a Amazon sempre pagou mal em comparação com outras Grandes empresas de tecnologia. A diferença era que a empresa compensaria a falta de remuneração em ações. Quanto mais tempo alguém está com a empresa, mais ações eles recebem. Em alguns casos, os funcionários podem ganhar 50% a mais sobre sua renda em recompensas em ações.
Os valores das ações da Amazon caíram consistentemente no ano passado, o que significa uma má notícia para os funcionários. O plano de remuneração da empresa depende fortemente de ações e fontes dizem O Wall Street Journal que o estoque em queda significa que os funcionários perderão.
Os funcionários corporativos da Amazon recebem a maior parte de seu salário anual em unidades de estoque. Como a empresa está em meio a uma queda prolongada de estoque, esses funcionários enfrentam uma redução salarial entre 15% e 50% em 2023.
“Nosso modelo de remuneração visa incentivar os funcionários a pensar como proprietários, e é por isso que conecta a remuneração total ao desempenho de longo prazo da empresa”, disse um porta-voz da Amazon ao WSJ.”Esse modelo vem com algumas vantagens e riscos ano a ano porque o preço das ações pode flutuar, mas historicamente em Amazon, tem um histórico de funcionar muito bem para pessoas que adotam uma visão de longo prazo.”
Lutas
O preço das ações da Amazon caiu caíram mais de 35% no ano passado. A empresa é uma das mais afetadas pela desaceleração econômica geral que está afetando o setor de tecnologia.
Para preparar os funcionários corporativos para as más notícias, o RH da Amazon agora está enviando material de treinamento aos gerentes. Isso fornecerá a eles o básico para dizer aos funcionários que eles estão recebendo um grande corte salarial.
Ainda assim, um corte é melhor do que nenhum emprego. A Amazon recentemente dispensou 18.000 trabalhadores em seus negócios corporativos e não corporativos. Este é o maior plano de demissão em meio a uma abundância de empresas de Big Tech cortando pessoal. A Microsoft está removendo 10.000 pessoas, o Google está cortando 12.000, enquanto empresas como Meta, PayPal, Twitter e Spotify também estão balançando o machado.
O CEO da Amazon, Andy Jassy, recentemente mencionou esses cortes e a redução de remuneração ao falar em reunião na sede da empresa. Relatórios do WSJ Jassy disse o seguinte:
“Eu sei que este é e parece um momento muito difícil. Temos uma economia muito incerta, só tivemos que nos despedir de 18.000 de nossos companheiros de equipe, o mercado está em uma situação difícil”, admite.”O resultado é que as compensações são impactadas. E isso é difícil. Tudo isso é difícil. Mas estou bastante otimista de que temos a chance de sair deste momento desafiador em uma posição relativamente mais forte do que entramos.”
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